Шаги, которые необходимо выполнить:
Шаг 1: Проверьте политику безопасности компании
Изучите политику безопасности вашей компании, которую, как правило, можно найти в соглашении о трудоустройстве или на корпоративном портале. Там может быть указано, что компьютеры сотрудников могут быть мониторинговаться для обеспечения безопасности и защиты конфиденциальной информации.
Шаг 2: Проверьте наличие установленных программ
Проверьте установленные на компьютере программы, которые могут использоваться для мониторинга. К ним могут относиться программы удаленного доступа, регистраторы нажатий клавиш, скриншот-программы и другие инструменты для наблюдения за компьютером.
Шаг 3: Проверьте активность сетевых портов
Проверьте активность сетевых портов на компьютере. Если вы используете корпоративную сеть, то можете проверить, что порты на вашем компьютере активируются только в процессе работы. Если же сетевые порты всегда активны – это может быть признаком мониторинга.
Шаг 4: Проверьте наличие удаленных подключений
Проверьте наличие удаленных подключений к вашему компьютеру. Если вы обнаружили такое подключение, то это может быть признаком того, что кто-то наблюдает за вашими действиями на компьютере.
Шаг 5: Обратитесь к ИТ-отделу
Если вы не уверены, следит ли ваш работодатель за вашим компьютером, обратитесь к ИТ-отделу компании. Имея доступ к системе мониторинга, они могут ответить на этот вопрос.
Советы:
— Не используйте компьютер компании для личных целей, если это запрещено политикой безопасности.
— Если вы обнаружили наличие установленных программ для мониторинга на вашем компьютере, сообщите об этом ИТ-отделу.
— Помните, что работодатель может использовать мониторинг для обеспечения безопасности и защиты конфиденциальной информации.